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POST Luxembourg: la nouvelle convention collective signée
Luxembourg 11.08.2016 Cet article est archivé
Après 17 mois de négociations

POST Luxembourg: la nouvelle convention collective signée

Christian Sikorski (OGBL), Claude Strasser, directeur général de POST Luxembourg, Céline Conter (LCGB) et Jean-Marie Heyder (syndicat des P&T) lors de la signature ce 10 août
Après 17 mois de négociations

POST Luxembourg: la nouvelle convention collective signée

Christian Sikorski (OGBL), Claude Strasser, directeur général de POST Luxembourg, Céline Conter (LCGB) et Jean-Marie Heyder (syndicat des P&T) lors de la signature ce 10 août
Photo: Blitz
Luxembourg 11.08.2016 Cet article est archivé
Après 17 mois de négociations

POST Luxembourg: la nouvelle convention collective signée

Christelle BRUCKER
Christelle BRUCKER
La nouvelle convention collective de travail du premier employeur du pays a été signée ce mercredi 10 août.

(CR) - Après 17 mois de négociations, la nouvelle convention collective de POST Luxembourg, premier employeur du pays, a été signée ce mercredi 10 août, en dépit des vives critiques de l'OGBL.

Contre cette CCT, le syndicat avait prévenu en début de semaine qu'il signerait tout de même, pour que les salariés "puissent au moins bénéficier des deux avantages proposés par la direction".

La nouvelle convention s’appliquera de manière automatique aux personnes dépendant de la première convention collective signée en octobre 2013 ainsi qu’à tous les salariés embauchés depuis.

Rétroactive au 1er janvier 2016

La nouvelle CCT entre en vigueur avec une rétroactivité de son application au 1er janvier 2016. La convention restera valable pendant deux ans et demi, échéance à laquelle elle pourra être dénoncée en vue d’une troisième version. Le directeur général Claude Strasser se félicite:

POST Luxembourg dispose désormais d'une convention collective moderne, offrant des perspectives à nos collaborateurs et dans laquelle l'entreprise prend des engagements vis-à-vis de ses salariés. 

La nouvelle convention collective prévoit une revalorisation salariale ainsi qu’un avancement de certains échelons d’ancienneté dans la plupart des carrières et des adaptations ponctuelles de certaines carrières.

Cette revalorisation permet également de rendre les postes à pourvoir plus attractifs sur le marché de l’emploi. 

En ce qui concerne l’évolution des carrières, l’ensemble des critères d’avancement et de promotion ont été clarifiés. D’une manière générale, les avancements seront conditionnés et se feront sur base du mérite. Les nouvelles modalités tiendront ainsi compte des évaluations annuelles, des formations, de la capacité d’adaptation, de l’ancienneté et de l’évolution de la fonction. 

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