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Ces obligations des employeurs vis-à-vis des salariés
Luxembourg 2 min. 25.06.2019

Ces obligations des employeurs vis-à-vis des salariés

Ces obligations des employeurs vis-à-vis des salariés

Photo: Shutterstock
Luxembourg 2 min. 25.06.2019

Ces obligations des employeurs vis-à-vis des salariés

Les entreprises sont responsables vis-à-vis de leurs personnels en cas de très fortes chaleur, rappelle l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) ce mardi. Elles doivent notamment fournir des lieux et des conditions de travail adéquats.

(M.A.) - «L’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail», indique mardi l'ITM dans un communiqué. Ainsi, pour les travaux réalisés à l'extérieur, celle-ci préconise de «prévoir ou d’aménager des lieux ombragés, si possible bien aérés».

«L’employeur doit également mettre à la disposition de son staff des points d’eau potable et tempérée (10 à 15°C). L'eau doit être en quantité suffisante, pour permettre aux travailleurs de boire (à raison de trois ou quatre litres d'eau par jour, suivant le travail) et de compenser ainsi les pertes hydriques», précise l’ITM, qui conseille de boire régulièrement des petites quantités. L'entreprise doit également fournir au personnel des moyens utiles, comme les ventilateurs d'appoint, pour lutter contre la chaleur.

Crème solaire et protection spécifique

L’Inspection du travail conseille en outre aux entreprises de «réduire les postes nécessitant une action physique soutenue et prolongée à proximité ou au contact de tôles, de surfaces bétonnées ou goudronnées, en plein soleil». Il prône par ailleurs une aide mécanique pour les travaux pénibles, et le port de protections individuelles compatibles avec les fortes chaleurs, notamment pour le travail en forêt.

Pour les chantiers ne nécessitant pas de vêtements de protection individuelle particuliers, il recommande un chapeau protégeant la nuque, des vêtements amples, légers, aérés, de couleur claire, et au besoin des lunettes filtrant le soleil, ainsi que des crèmes solaires…

Chômage dû aux intempéries


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Tandis que dans les locaux de travail, il enjoint les entreprises à surveiller la température ambiante, surtout dans les locaux fermés, et à isoler thermiquement les bâtiments ou locaux existants avec des stores, des volets, une isolation des parois ou encore des films anti-solaires sur les parois vitrées. Il leur conseille d’installer des aires climatisées sur les lieux de travail.

Pour conclure, l’ITM rappelle que «le droit du travail luxembourgeois prévoit que les entreprises peuvent recourir, sous certaines conditions, au régime de chômage dû aux intempéries. Les démarches sont disponibles sur la plateforme interactive et sécurisée de l’État, MyGuichet.lu

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