20 infirmières supplémentaires en un an
20 infirmières supplémentaires en un an
+20% d'engagement et un impact bien réel. Un an après sa mise en oeuvre au sein des hôpitaux de la province belge de Luxembourg, la prime d'attractivité de 7.000 euros pour attirer du personnel infirmier et éviter une pénurie galopante a rempli ses objectifs.
Stephan De Mul, le député provincial en charge de la santé, se montre d'ailleurs satisfait. «En un an, nous constatons 20 engagements supplémentaires chez Vivalia», l'intercommunale qui gère les hôpitaux de la province de Luxembourg. «Alors que lors des années 2020 et 2021, Vivalia recrutait 100 ETP, ce sont 120 ETP qui ont été recrutés en 2022 dans nos différents sites hospitaliers. L'impact est donc bien réel», souligne l'élu socialiste dans un communiqué.
Difficile cependant de savoir si c'est uniquement la prime qui a permis d'engager ces 20 personnes supplémentaires. Le député provincial indique d'ailleurs que «cet incitant financier est une action qui doit être considérée au niveau de l'ensemble des mesures prises en faveur du secteur infirmier (rétention et attractivité du métier).»
Trois retours du Luxembourg
Au total, au 31 décembre 2022, 79 demandes avaient été introduites. 72 remplissent les conditions et sont recevables. Pour 45 personnes, il s'agit de leur premier engagement au sein de l'intercommunale Vivalia. 23 jobistes ou stagiaires ont ensuite été engagés par Vivalia.
34 autres personnes qui ont reçu la prime avaient déjà une expérience en dehors des hôpitaux de la province de Luxembourg. A noter que parmi elles, trois personnes qui prestaient au Luxembourg ont décidé de venir travailler en Belgique et cinq autres travaillaient en France auparavant.
Au niveau de la répartition, 25 infirmières et infirmiers ont été engagés à Libramont dans le centre de la province, 16 personnes à Marche et à Arlon, 15 personnes à Bastogne et 4 à l'hôpital psychiatrique de Bertrix. La majorité des personnes ayant obtenu la prime travaillent à temps plein.
Versée jusqu'en septembre 2023
Cette prime d'un montant maximum de 7.000 euros est une somme allouée à titre d'incitation et d'encouragement. En contrepartie, le bénéficiaire s'engage à rester durant trois années consécutives dans un hôpital de Vivalia. L'incitant financier est destiné exclusivement au personnel infirmier nouvellement engagé et qui n'a pas encore travaillé dans l'un des établissements hospitaliers (hors étudiants).
La prime, qui sera versée aux nouvelles recrues jusqu'en septembre prochain, a donc permis de juguler quelque peu l'exode du personnel infirmier vers le Grand-Duché de Luxembourg, où plus de la moitié du personnel hospitalier est frontalier. Néanmoins, il semblerait que cette prime ne soit pas suffisante, puisque, selon des chiffres qui datent de décembre, le déficit continue de se creuser dans les hôpitaux belges...
Le principal problème reste la rémunération, qui est bien plus avantageuse de l'autre côté de la frontière. Elle pousse de plus en plus d'infirmières belges mais aussi françaises, à venir travailler au Luxembourg. Ces dernières années, les départs de personnel vers le Grand-Duché tout proche se sont multipliés dans les hôpitaux de Bastogne et Arlon.
Une prime aussi dans le Grand Est
«Une infirmière spécialisée qui a cinq ans d’étude et quatre ou cinq années d’expérience gagne chez Vivalia un salaire de 2.300 € net. Au Grand-Duché, elle touchera au minimum 3.500 € ou 4.000 € nets pour le même boulot et dans des hôpitaux bien pourvus en termes de personnel. Le calcul est donc vite fait», déplorait l'ancien directeur général de Vivalia dans les colonnes de La Meuse Luxembourg début 2022.
L'exemple belge a fait des émules puisqu'il y a quelques semaines, la région Grand Est a elle aussi annoncé la mise en place d'une prime sous forme de «contrat d'allocation d'études» pour les étudiants infirmiers mais aussi kinésithérapeutes par exemple. Cette aide permet de financer totalement ou en partie le coût des études du bénéficiaire. En retour, celui-ci s'engage à rester dans l'établissement partenaire avec lequel il a signé le contrat pour une durée de deux ou quatre ans en fonction de la prime reçue.
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