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J.P. Morgan Bank: Le plan social signé concerne 93 salariés
Économie 19.10.2016 Cet article est archivé

J.P. Morgan Bank: Le plan social signé concerne 93 salariés

Les syndicats et les représentants du personnel ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés qui seront licenciés.

J.P. Morgan Bank: Le plan social signé concerne 93 salariés

Les syndicats et les représentants du personnel ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés qui seront licenciés.
Photo: AFP
Économie 19.10.2016 Cet article est archivé

J.P. Morgan Bank: Le plan social signé concerne 93 salariés

Maurice FICK
Maurice FICK
Le 27 septembre, J.P. Morgan Bank avait annoncé son projet de licenciement collectif supprimant 105 emplois. Au final, «un maximum de 93» salariés seront licenciés au Luxembourg. Le plan social a été signé ce mercredi.

(C.) – Le 27 septembre, J.P. Morgan Bank avait annoncé son projet de licenciement collectif supprimant 105 emplois. Au final, «un maximum de 93» salariés seront licenciés au Luxembourg. Le plan social a été signé ce mercredi 19 octobre entre les représentants du personnel de l'entreprise, les syndicats LCGB-SESF, ALEBA et OGBL-SBA, et la direction de la banque.

La banque qui compte 475 salariés au Luxembourg avait annoncé son projet de licenciements suite à la délocalisation d'une part, vers Edimbourg pour les activités de «Fund Accounting» et d'autre part, vers l'Inde pour les activités de «Transfer Agency».

Après les 15 jours de négociations prévus par la loi, le nombre de salariés concernés par le licenciement collectif a pu être réduit de 105 à un maximum de 93; principalement grâce à des redéploiements en interne.

«Des efforts se poursuivront dans les semaines à venir pour essayer de diminuer encore ce nombre», assurent les syndicats dans un communiqué commun.

Parmi ces mesures, citons: des indemnités extra-légales liées à l'âge et à l'ancienneté du salarié, une indemnité liée à la situation familiale du salarié, des possibilités de préavis prolongés pour les salariés n'ayant pas retrouvé de travail au terme du préavis légal, un budget permettant de réaliser un outplacement ou de la formation.

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