De même, "seuls" 17 % des seniors se disent "pas épanouis" au travail, contre 22 % des moins de 50 ans.

Si les seniors sont plus épanouis, c'est parce qu'ils ont moins d'attentes et moins d'opportunités professionnelles, avance comme explications l'étude du CEPS/Instead menée par Laetitia Hauret.

Si les seniors se disent plus épanouis, c'est aussi peut-être parce qu'ils se sentent moins stressés que leurs cadets. En effet, au Luxembourg, le stress professionnel affecte 90 % des travailleurs: mais 83 % des seniors affirment en éprouver au moins occasionnellement contre 92 % des moins de 50 ans.

Selon le CEPS/Instead, c'est l'expérience qui permet aux seniors d'échapper au stress. En effet, "les possibilités d'avoir été confrontés à des facteurs stressants et d'avoir été amenés à les gérer sont importantes".

En tout cas, jeunes et moins jeunes évoquent les mêmes raisons pour expliquer leur stress: manque de temps pour accomplir sa tâche et agressions (verbales ou physiques).

Les seniors ont besoin de faire des pauses

Ils s'appuient également sur les mêmes arguments pour expliquer leur sentiment d'épanouissement: l'adéquation entre leurs valeurs personnelles et les valeurs de l'entreprise, la qualité de la communication et le sentiment d'être utile. En outre, "plus pour les seniors que pour leurs cadets, le sentiment d'épanouissement augmente avec la possibilité de faire de véritables pauses durant la journée de travail, la qualité de l'espace où peut se prendre la pause et le sentiment de protection contre les accidents".

A noter encore que, contrairement à une idée reçue, les seniors ne sont pas plus touchés que les jeunes par les troubles musculo-squelettiques (maladies affectant les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale). Néanmoins, la fréquence à laquelle se manifestent ces troubles est plus élevée chez les seniors: 16 % des seniors éprouvant des TMS en souffrent de façon continuelle contre 9 % de leurs cadets.

Anne-Sophie Rihm