(GK) - L’ABBL (Association des Banques et Banquiers Luxembourg) a présenté jeudi sa charte en faveur de la diversité et de l’égalité des chances professionnelles en présence de Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances. Le but: améliorer la parité à tous les échelons hiérarchiques.

A ce jour dans le secteur financier, il y a 45,02% d’hommes et 54,98% de femmes au niveau de la convention collective, 69,67% d’hommes et 30,33% de femmes au niveau des cadres, 77,71% d’hommes et 22,29% de femmes pour les cadres supérieurs et 86,93% d’hommes et 13,07% de femmes dans les comités de direction.

Les entreprises ayant signé la charte s’engagent non seulement à faire progresser le niveau hiérarchique des femmes dans l’entreprise, mais également à reconduire cette enquête en 2014 afin d’en vérifier les résultats.

«Nous sommes sur la bonne voie, mais il y a encore des efforts à faire», a souligné Carlo Thill, vice-président de l’ABBL. En rappelant les plus-values générées par la diversité au sein de l’entreprise, Françoise Hetto-Gaasch a encouragé «l’ensemble des acteurs économiques à œuvrer en faveur de l’égalité des chances et d’atteindre une mixité à tous les niveaux de compétence».